如果老板不与你沟通就直接降工资，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工资的调整。但变更劳动合同应当采用书面形式，且必须基于双方平等自愿、协商一致的原则。如果老板单方面降低你的工资，没有与你进行协商，也没有取得你的同意，那么这种行为就违反了法律规定。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他降工资的具体原因，并表达你的不满和担忧。
- 在沟通过程中，你可以引用相关法律法规，说明老板单方面降工资的行为是不合法的，要求他恢复你的原工资或与你协商达成新的工资协议。
收集证据：
- 如果与老板沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括你的劳动合同、工资条、银行流水记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你原工资水平的文件或资料。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为老板的行为确实违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
可能的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，他还可能面临刑事处罚。
额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，你有权获得应得的工资报酬，任何单位或个人都不得非法剥夺你的这一权利。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。