当您不同意降薪时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确表达异议：

   • 书面形式：首先，建议您以书面形式（如电子邮件、挂号信等）向用人单位明确表达您不同意降薪的立场，并详细说明理由。书面形式能够留下确凿的证据，便于后续维权。
   • 面谈沟通：如果条件允许，也可以与用人单位进行面谈，但务必保留录音记录，以防万一。在面谈中，保持冷静和理性，清晰阐述自己的观点和诉求。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认用人单位的降薪行为是否符合合同约定。
   • 工资条、考勤记录：收集并保留好工资条、考勤记录等能够证明您原工作岗位和薪酬待遇情况的相关证据。
   • 沟通记录：包括您与用人单位就降薪问题进行沟通的书面记录、录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试协商：在表达异议后，与用人单位进行积极协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供其他福利替代等方案，以减轻降薪对您的影响。
   • 协商原则：在协商过程中，保持平等、诚信的原则，理性表达自己的诉求，同时倾听用人单位的意见和需求。

4. 寻求外部帮助：

   • 工会组织：如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与企业进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
   • 劳动监察部门：若用人单位未经您同意单方面降薪，且没有合法依据，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但您可以通过充分准备和寻求专业帮助来确保自己的权益得到最大程度保护。

6. 主张解除劳动合同经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含工作岗位）或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   • 行动建议：若您不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

在处理不同意降薪的问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化交流，确保沟通内容合法合规。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位有违法降薪的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

最后，我建议您在整个过程中保留好所有相关证据，并密切关注法律法规的更新和变化。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。