面对不同意降薪的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律指导：
一、了解降薪的合法性
首先，您需要明确降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如薪酬等，必须协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经您同意就擅自降薪，这是违法的。
二、与用人单位协商沟通
收集证据：在与用人单位沟通前，请务必收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于您证明原薪酬待遇情况，以及用人单位降薪的违法性。
正式沟通：您可以以书面或面谈的形式与用人单位沟通，明确表达不同意降薪的立场，并说明理由。如果选择书面沟通，建议发送电子邮件或挂号信，并保留好发送记录；如果选择面谈，建议保留录音记录，以备不时之需。
协商基础：在协商过程中，双方应基于平等、诚信的原则展开对话，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果用人单位提出合理的降薪理由，如公司经营困难等，您可以考虑在合理范围内进行协商。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位降薪的相关通知等材料。劳动监察部门会进行调查，如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对您进行相应的赔偿。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
五、主张解除劳动合同经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪酬待遇）或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。因此，如果您不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
总结与建议
在面对降薪问题时，请保持冷静并通过合法途径维护自己的权益。首先了解降薪的合法性；其次与用人单位进行积极协商；若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时可主张解除劳动合同并要求经济补偿金；最后如对仲裁结果不满可提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。