若您被迫接受降薪，可通过以下途径维权：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了薪资标准、调整条件及程序。若合同未约定降薪条款，或公司未通过民主程序（如职工代表大会）修订规章制度，则降薪行为可能缺乏合法依据。此时可向公司提出书面异议，要求恢复原薪资。

2. 收集证据并协商解决
   保留工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司单方面降薪的事实。可先与公司人力资源部门或上级协商，明确表达反对意见，并要求出具书面说明。若协商无果，可进入下一步程序。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出）。监察部门会介入调查，责令公司限期支付差额工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付降薪期间的工资差额；
     
   • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司违法解除合同（如以降薪为由逼迫离职），可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     提示：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前整理清晰的时间线及证据链。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需更注重证据的完整性和法律条文的适用性，建议委托律师协助处理。

关键提醒：

• 降薪需经劳动者书面同意，否则公司可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
  
• 维权过程中避免签署任何可能承认自愿降薪的文件，保留所有沟通记录作为证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如降薪幅度、公司理由等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的维权方案。