若您不同意公司的降薪决定，您有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的申请劳动仲裁的流程与注意事项：

一、明确仲裁事由与法律依据

1. 仲裁事由：公司未经您同意擅自降薪，这一行为直接侵犯了您的劳动报酬权益，构成了劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪违反了这一法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因劳动报酬等发生的争议适用该法，您有权就此申请劳动仲裁。

二、收集证据材料

成功申请劳动仲裁的关键在于充分且有力的证据。您应收集以下证据材料：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及原工资待遇。
2. 工资条与银行流水：证明您原工资的实际发放情况。
3. 降薪通知或文件：公司发出的降薪通知、邮件、短信或微信聊天记录等，证明公司降薪的事实及意图。
4. 沟通记录：与公司就降薪问题进行沟通的所有记录，包括您表达不同意降薪的意见。
5. 其他相关证据：如公司规章制度、绩效考核记录等，若与降薪有关，也应一并收集。

三、确定仲裁机构与申请时效

1. 选择仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

2. 注意申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效内提出申请，以免丧失维权机会。

四、准备并提交仲裁申请材料

1. 撰写仲裁申请书：明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如恢复原工资待遇、补发工资差额等）、事实与理由（详细阐述降薪争议的经过及法律依据）。

2. 整理证据材料：将收集到的证据进行分类整理，制作证据清单，并按要求提交副本。

3. 提交其他必要材料：如身份证复印件、企业工商登记信息等，具体要求可咨询当地仲裁机构。

五、参与仲裁庭审

1. 等待开庭通知：仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间并提前通知双方。

2. 充分庭审准备：熟悉证据与仲裁请求，准备陈述意见与答辩要点。若条件允许，可考虑寻求专业律师的帮助，以确保庭审中的充分表达。

3. 出席庭审：遵守仲裁庭纪律，清晰、准确地表达自己的观点与诉求，积极参与举证、质证与辩论。

六、等待裁决与后续行动

1. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据事实与法律作出裁决，具体时间可参考当地仲裁机构的规定。

2. 根据裁决结果采取行动：

   • 若裁决支持您的请求，您可要求公司恢复原工资待遇或补发工资差额。
   • 若裁决不支持您的请求，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

七、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察大队投诉：由其依法对用人单位进行调查并责令改正违法行为。

2. 寻求当地工会的协调：工会可代表员工与公司沟通协商，争取纠正不合理的决定。

面对公司未经同意的降薪行为，您应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。