若单位单方面降薪且您不同意，您可以通过书面形式向单位明确表达反对意见并主张合法权益，具体诉求可参考以下内容撰写：

1. 明确反对降薪并要求维持原薪资
   在诉求书中，首先需清晰表明您不同意单位单方面降薪的决定，并强调降薪行为违反了《劳动合同法》第三十五条的规定（即“变更劳动合同需双方协商一致并书面确认”）。同时，明确要求单位继续按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并补发已降薪部分的差额。

2. 要求单位提供降薪的合法依据
   若单位以“经营困难”“绩效不达标”等理由降薪，您可要求单位提供相关证据（如财务报表、绩效考核记录等），并说明降薪是否符合劳动合同约定或规章制度规定。若单位无法提供合法依据，则降薪行为可能被认定为违法。

3. 主张经济补偿或赔偿（如适用）
   若单位坚持违法降薪且未在合理期限内纠正，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若单位降薪行为给您造成其他损失（如社保缴纳基数降低等），也可一并主张赔偿。

4. 书面诉求模板参考

   **关于反对单位单方面降薪的诉求书**  
   致[单位名称]：  
   本人[您的姓名]（身份证号：[您的身份证号]），于[入职日期]与单位签订劳动合同，约定月薪为[原薪资金额]元。现单位未经本人同意，单方面通知降薪至[新薪资金额]元，该行为违反《劳动合同法》第三十五条之规定，本人明确表示反对。  
   现提出如下诉求：  
   1. 立即停止违法降薪行为，恢复本人原薪资标准；  
   2. 补发[降薪起始日期]至实际恢复薪资期间的工资差额（共计[差额金额]元）；  
   3. 若单位坚持违法降薪，本人将依法解除劳动合同并主张经济补偿。  
   请单位于收到本诉求书后[合理期限，如5个工作日]内书面回复，否则本人将通过劳动仲裁维护合法权益。  
   诉求人：[您的签名]  
   日期：[填写日期]  
   

5. 后续行动建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据；
     
   • 协商沟通：可先与单位协商，若协商无果再采取法律手段；
     
   • 申请仲裁：若单位拒绝纠正，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
     

温馨提示：具体诉求需结合您的劳动合同条款、单位规章制度及实际情况调整，如有疑问可进一步向我咨询。