你可以按照以下模板和要点来撰写不同意降薪异议书，以维护自己的合法权益：
一、异议书的基本结构
- 标题：明确标注为“不同意降薪异议书”。
- 致送对象：写明异议书是提交给公司的哪个部门或负责人，如“致[公司名称]人力资源部”或“致[公司名称]总经理”。
- 正文：
- 表明身份：简要介绍自己的姓名、职位、入职时间等基本信息。
- 陈述事实：清晰说明公司提出降薪的具体情况，包括降薪的时间、幅度、理由等。
- 表达异议：明确表达自己对降薪决定的不同意态度，并阐述理由。
- 法律依据：引用相关法律法规，说明公司降薪行为的违法性。
- 诉求表达：提出自己的诉求，如要求公司恢复原薪资水平、支付经济补偿等。
- 结尾：写明异议书的提交日期，并签名确认。
二、异议书的具体内容示例
不同意降薪异议书
致[公司名称]人力资源部：
本人[姓名]，系[公司名称][部门名称]员工，入职时间为[入职年月日]，职位为[职位名称]。现就公司提出的降薪决定，提出如下异议：
一、事实陈述
公司于[降薪通知日期]向本人发出降薪通知，决定自[降薪生效日期]起，将本人的月薪由[原月薪金额]元降至[降薪后月薪金额]元，降薪幅度为[降薪幅度百分比]%。公司给出的降薪理由为[公司给出的降薪理由，如“经营困难”、“业绩不达标”等]。
二、异议表达及理由
本人对公司的降薪决定表示强烈反对，理由如下：
- 合同约定：根据本人与公司签订的劳动合同，双方明确约定了月薪为[原月薪金额]元，且未约定公司有权单方面降薪。公司未经本人同意，擅自降低薪资，违反了劳动合同的约定。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与本人协商，单方面降薪，违反了法律规定。
- 公平原则：本人在公司工作期间，一直勤勉尽责，未出现任何违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司因自身经营困难或业绩不达标等原因，将风险转嫁给员工，降低员工薪资，有违公平原则。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
四、诉求表达
鉴于公司降薪行为的违法性，本人提出以下诉求：
- 要求公司立即撤销降薪决定，恢复本人的原薪资水平。
- 如公司坚持降薪，本人将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
此致
敬礼！
异议人：[姓名]
日期：[提交异议书日期]
三、注意事项
- 保留证据：在提交异议书前，务必保留好与降薪相关的所有证据，如降薪通知、劳动合同、工资条等。
- 及时提交：一旦收到降薪通知，应尽快撰写并提交异议书，以避免公司单方面实施降薪行为。
- 寻求帮助：如果在撰写异议书或后续维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望这份异议书模板和要点能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。