针对您提出的“降薪异议书公司拒收怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

一、明确降薪的合法性与合同审查

首先，您需要确认公司降薪是否有合法且充分的理由，如经营困难（需提供财务数据支撑）、市场变化或您不胜任工作（需有明确考核标准及结果）。同时，仔细核查劳动合同中关于薪酬的条款，确认降薪行为是否违反合同约定。若合同中未明确降薪条件或降薪幅度超出合同约定范围，公司应与您重新协商，并确保变更内容符合法律法规要求。

若公司降薪行为不合法或违反合同约定：

1. 再次提交异议书：您可以尝试通过其他方式（如挂号信、电子邮件等有记录的方式）再次提交降薪异议书，确保公司收到并留存好相关证据。
2. 寻求法律帮助：若公司仍然拒收或不予理会，您可以考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），了解您的法律权益，并考虑通过法律途径维护您的合法权益。

二、全面沟通与协商

1. 主动沟通：您可以主动与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因和背景，同时表达您对降薪的异议和担忧。
2. 提出替代方案：在沟通过程中，您可以提出一些替代方案，如调整工作内容与职责、实施绩效激励机制等，以在不降低薪酬总额的前提下满足公司的成本控制需求。

三、依法依规处理争议

1. 遵循法律程序：若经过沟通协商仍无法达成一致，公司在采取进一步措施（如单方面降薪）时必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规。您也有权要求公司按照法定程序进行。
2. 留存证据：在整个降薪协商过程中，您应做好相关证据的留存工作，如沟通记录、书面通知、公司回复等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中具有重要作用。
3. 应对公司不当行为：若公司采取不当行为（如拒收异议书、单方面降薪等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

四、具体行动建议

1. 再次尝试提交：选择一个公司正常工作的时间，亲自或通过可靠的方式（如挂号信）再次提交降薪异议书，并要求公司签收或提供回执。
2. 书面记录沟通：若与公司进行口头沟通，建议后续以书面形式（如电子邮件）确认沟通内容，以便留存证据。
3. 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的法律后果。

最后，我想强调的是：面对公司降薪的行为，您有权表达异议并维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，并留存好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。