如果公司拒收降薪异议通知书，这通常不会影响你提出异议的法律效力，但你需要采取一些额外的措施来确保你的权益得到保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律效力的角度：

   • 降薪异议通知书是你对公司单方面降薪行为提出异议的正式文件。即使公司拒收，这并不改变你提出异议的事实和法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的，劳动者有权提出异议。

2. 证据保留的角度：

   • 当公司拒收降薪异议通知书时，你应当保留好通知书的原件以及任何尝试送达的证据，如邮寄凭证、短信通知、电子邮件等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将是证明你已提出异议的关键。
   • 如果可能的话，你可以考虑通过公证的方式送达降薪异议通知书，以确保送达的合法性和有效性。公证送达是一种具有法律效力的送达方式，即使公司拒收，公证机构也会出具送达证明。

3. 后续行动的角度：

   • 如果公司拒收降薪异议通知书且未对你的异议作出任何回应，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供降薪异议通知书以及送达证据等材料。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会审查你提出的异议以及公司的降薪行为是否合法。如果公司无法证明其降薪行为的合法性，那么仲裁机构或法院可能会裁决公司恢复你的原工资水平或支付相应的工资差额。

4. 实际操作建议：

   • 在发送降薪异议通知书之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因和依据。如果沟通无果，再考虑发送降薪异议通知书。
   • 在发送降薪异议通知书时，尽量选择能够留下送达证据的方式，如邮寄（使用挂号信或EMS等可追踪的邮寄方式）、电子邮件（要求公司确认收到）等。
   • 如果公司拒收且未作出任何回应，不要拖延时间，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司拒收降薪异议通知书并不会影响你提出异议的法律效力，但你需要采取额外的措施来确保你的权益得到保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。