单位在收到员工拒绝降薪的异议书后，通常会采取以下几种做法：

1. 重新审视降薪决定：

   • 单位在收到异议书后，首先会重新审视其降薪决定是否合法、合理。这包括检查降薪的原因是否充分，降薪的幅度是否合理，以及降薪的程序是否符合法律法规和公司内部规章制度。
   • 如果单位发现降薪决定存在问题，可能会主动撤销或修改降薪决定，以避免进一步的法律纠纷。

2. 与员工进行协商：

   • 单位可能会选择与员工进行进一步的协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这可以包括调整降薪的幅度、提供其他形式的补偿（如奖金、福利等），或者协商员工在其他方面的调整（如工作职责、工作时间等）。
   • 协商过程中，单位应充分听取员工的意见和诉求，尊重员工的合法权益，以达成互利共赢的协议。

3. 坚持降薪决定并准备应对法律纠纷：

   • 如果单位认为其降薪决定是合法、合理的，且不愿意或无法与员工达成协商，那么单位可能会坚持降薪决定，并准备应对员工可能提起的法律纠纷。
   • 在这种情况下，单位应确保其降薪决定有充分的法律依据和证据支持，如劳动合同、公司规章制度、员工绩效评估结果等。同时，单位也应做好应对法律诉讼的准备，包括收集证据、准备法律文件等。

4. 考虑法律后果并谨慎行事：

   • 无论单位选择哪种做法，都需要充分考虑其可能面临的法律后果。如果单位的降薪决定被认定为违法或不合理，那么单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 因此，单位在收到员工拒绝降薪的异议书后，应谨慎行事，避免采取过激或违法的行为。如果单位对法律问题存在疑虑或不确定，可以寻求专业法律意见或咨询。

对于员工而言，如果收到单位的降薪决定并拒绝接受，可以采取以下措施：

• 首先，与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果单位或员工在处理降薪问题时遇到法律困难或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。