结论：降薪超过一年未提出异议，并不意味着您就默认接受了降薪，您仍然有权对降薪行为提出异议，但具体能否成功维权，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
从劳动合同变更的角度：
- 降薪通常被视为对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未经您同意单方面降薪，这本身就是违法的。
- 即便降薪已经超过一年，您仍然有权对这一违法行为提出异议，并要求公司恢复原工资水平或给予相应的经济补偿。
从时效性的角度：
- 虽然《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着超过一年您就无法维权。时效性的规定主要是为了促使劳动者及时主张权利，避免证据灭失或难以收集。
- 如果您能够提供充分的证据证明公司存在降薪行为，且这一行为是违法的，那么即使超过一年，您仍然有可能获得仲裁机构或法院的支持。
从实际操作的建议角度：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司降薪的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等。这些证据将有助于您证明公司存在降薪行为，以及降薪的具体金额和时间。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予相应的经济补偿。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
关于可能面临的法律后果：
- 如果仲裁机构或法院认定公司存在降薪行为，且这一行为是违法的，那么公司可能需要承担恢复原工资水平、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，您也需要注意，如果仲裁机构或法院认为您未能提供充分的证据来支持自己的主张，或者认为您的主张已经超过了时效期间，那么您可能会面临败诉的风险。
总结与建议：降薪超过一年未提出异议，并不意味着您就失去了维权的权利。您仍然有权对降薪行为提出异议，并要求公司承担相应的法律责任。但为了成功维权，您需要收集充分的证据来支持自己的主张，并考虑与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。