面对公司对于降薪异议不理会也不辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确表达异议并保留证据：
- 首先，您应以书面形式明确向公司表达您对降薪的异议，并要求公司按照原劳动合同履行薪资支付义务。
- 保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司对您的异议不予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，包括责令公司改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，以证明公司的违法行为。
- 仲裁机构会依法进行裁决，要求公司补足工资差额、恢复原薪资待遇等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未经您同意单方面降薪，该行为是违法的。您有权要求公司按照原劳动合同履行薪资支付义务，并有权要求公司支付因降薪造成的工资差额。如果公司拒绝改正，您还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，面对公司对于降薪异议不理会也不辞退的情况，您应明确表达异议并保留证据，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。