针对您提出的“对降薪提出异议，对方不回复”的问题，我首先明确结论：您有权对降薪提出异议，并且公司或雇主有义务对您的异议进行回应。若对方不回复，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与权益

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 劳动者的异议权：作为劳动者，您有权对未经协商一致的降薪提出异议。这是您维护自身合法权益的重要手段。

3. 雇主的回应义务：在您提出异议后，公司或雇主有义务对您的异议进行回应，并说明降薪的理由和依据。若雇主不回复或无法提供合理理由，则可能构成违法行为。

二、对方不回复的可能情况与应对策略

1. 对方可能忽视或故意拖延：

   • 应对策略：您可以再次以书面形式（如邮件、短信等）向公司或雇主提出异议，并明确要求其在一定期限内给予回复。同时，保留好相关证据，以备后续维权之需。

2. 对方可能认为异议不成立：

   • 应对策略：若对方认为您的异议不成立，应提供充分的理由和证据来支持其观点。若对方无法提供，则您有权要求恢复原薪资水平，并可考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 对方可能存在违法行为：

   • 应对策略：若对方未经协商一致擅自降薪，且对您提出的异议置之不理，则可能构成违法行为。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、异议提出记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 再次提出异议：

   • 以书面形式再次向公司或雇主提出异议，并明确要求其在一定期限内给予回复。同时，可以要求公司或雇主提供降薪的合法依据和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 若对方仍不回复或无法提供合理理由，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、可能的法律后果

1. 若公司或雇主违法降薪：

   • 公司或雇主可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若您通过法律途径维权成功：

   • 您将有权要求公司或雇主恢复原薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。同时，您的合法权益也将得到法律的保护和认可。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。