针对你提出的“降薪提出异议后公司未予理会怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过与公司进一步沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

一、与公司进一步沟通

1. 明确表达异议：

   • 你已经提出了降薪的异议，但公司未予理会。此时，你可以再次以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达你对降薪的不满和异议，要求公司恢复原薪资或给出合理的降薪理由。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如降薪通知、异议提出记录、沟通邮件或信函等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

二、申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记资料、相关证据等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
   • 等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。
   • 参加庭审：在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 等待裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要执行裁决结果。

3. 劳动仲裁的注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁申请有一定的时效限制，通常为一年。因此，你需要在发现降薪问题后尽快申请劳动仲裁。
   • 证据充分性：在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。

三、提起诉讼

1. 诉讼的适用性：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。

2. 提起诉讼的流程：

   • 准备材料：包括起诉状、身份证复印件、公司工商登记资料、劳动仲裁裁决书（如有）、相关证据等。
   • 提交起诉：将准备好的材料提交给法院，并按照要求缴纳诉讼费。
   • 等待立案：法院在收到起诉后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，会安排开庭时间。
   • 参加庭审：在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答法官的提问。
   • 等待判决：庭审结束后，法院会作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要执行判决结果。

3. 诉讼的注意事项：

   • 诉讼成本：提起诉讼需要缴纳诉讼费，并可能产生律师费等其他费用。因此，在决定提起诉讼前，你需要考虑诉讼成本是否可承受。
   • 证据充分性：与劳动仲裁一样，诉讼也需要提供充分的证据来支持你的诉求。如果证据不足，可能会影响判决结果。

四、其他建议

1. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或无法自行处理劳动纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，就擅长处理这类问题）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

2. 保持冷静和理性：

   • 在处理劳动纠纷过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益。

总之，面对公司降薪且未予理会的情况，你可以通过与公司进一步沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 在处理过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。