面对公司谈降薪但不接受的情况，您有权拒绝，并应依法通过合理途径表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与合同约束
劳动合同法的保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当严格履行合同条款，未经协商一致，任何一方不得擅自变更，包括薪资待遇。因此，公司未经您同意擅自降薪，是违反合同约定的行为。
变更需协商：任何对劳动合同的变更（如降薪）都需要双方协商一致，并以书面形式确定。如果公司未与您进行有效协商，就单方面决定降薪，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行义务。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 要求说明降薪理由：您可以要求公司明确说明降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并要求查看相关证据。
- 表明立场与探讨解决方案：坚定地向公司表明不接受降薪的态度，并指出公司擅自降薪的违法性。同时，可与公司探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿。
保留相关证据：
- 工资条与银行流水：收集降薪前后的工资条和银行工资流水，作为证明公司降薪事实的直接证据。
- 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确保公司的降薪行为是否违反了合同约定。
- 沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等，作为您提出异议和公司回应的证明。
寻求工会帮助：
- 若公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行协调，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料：整理好相关证据，撰写投诉书，详细说明投诉事项、请求及依据。
- 提交投诉：将投诉材料提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付您应得的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、相关证据及被申请人信息等。
- 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如您胜诉，公司将需按照仲裁裁决执行，恢复您原薪资待遇或支付相应赔偿。
坚持原岗位工作与薪资要求：
- 在未经协商一致的情况下，您有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。如公司拒绝执行，您可进一步采取法律行动。
提起诉讼：
- 如您对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，您应充分准备证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
三、可能面临的法律后果与风险提示
- 公司可能面临的法律后果：如果公司擅自降薪且拒绝协商，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
- 您可能面临的风险：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司权益。同时，您需要充分准备证据，以支持自己的诉求。
面对公司谈降薪但不接受的情况，您应坚定维护自己的合法权益，通过与公司协商、保留证据、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，有效应对公司未经协商一致的单方面降薪行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。