面对公司降薪且您不接受的情况，您可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
一、明确表达不接受降薪的立场
与公司沟通：首先，建议您直接与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您不接受降薪的立场。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您不接受降薪的原因，如个人生活成本、职业发展规划等。
要求书面说明：同时，您可以要求公司出具书面的降薪通知，并明确降薪的原因、幅度以及生效日期。这有助于您后续维权时提供证据。
二、了解并引用相关法律法规
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
工资支付规定：此外，根据相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准和时间支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、采取合法途径维权
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果公司坚持降薪且拒绝协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和请求。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及被申请人的信息等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，并遵循法律程序进行维权。
四、考虑替代方案与后续发展
探讨替代方案：在维权的同时，您也可以与公司探讨其他替代方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿等。这有助于双方达成共识并维护良好的劳动关系。
规划后续发展：无论维权结果如何，您都需要考虑自己的后续职业发展。如果公司坚持降薪且无法达成共识，您可能需要考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。
示例回复模板：
尊敬的[领导/人力资源部门]：
我收到了公司关于薪资调整的通知，但经过慎重考虑，我对此次未经协商的降薪决定表示无法接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资待遇）应与劳动者协商一致。因此，我希望公司能够重新考虑这一决定，并与我进行进一步的沟通协商。
同时，我已经保留了所有与降薪相关的证据材料，包括工资条、银行流水、劳动合同以及沟通记录等。如果公司坚持降薪且拒绝协商，我将不得不采取合法途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等。
我希望我们能够通过友好协商的方式解决这一问题，避免给双方带来不必要的损失和麻烦。期待您的积极回复，并希望在[明确的时间节点，如一周内]能够得到公司的正式回应。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。