公司单方面通知降职，个人不接受时，可以依法提出异议并与公司进行沟通协商。以下是具体的回复及分析：

一. 提出异议

1. 明确不接受降职：在收到降职通知后，应明确向公司表达不接受降职的决定，并请公司提供降职的具体理由和依据。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降职属于劳动合同内容的重大变更，需经双方协商一致。

二. 沟通协商

1. 要求书面回复：请公司就降职事宜给出书面回复，明确降职的原因、依据以及降职后的薪资待遇等。
2. 提出自己的意见：在沟通过程中，可以提出自己对降职的看法和意见，如认为降职不合理、不符合合同约定等。
3. 寻求解决方案：与公司共同探讨解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或协商解除劳动合同等。

三. 保留证据，准备维权

1. 保留证据：在沟通过程中，应保留好所有与公司沟通的记录、降职通知等书面材料，作为日后维权的证据。
2. 准备维权：如果公司坚持降职决定且无法达成协商，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

例如，你可以这样回复公司：“我收到了公司的降职通知，但对此决定表示不接受。我认为降职应经双方协商一致，且公司应提供降职的具体理由和依据。请公司就降职事宜给出书面回复，并与我进行进一步沟通协商。如无法达成协商，我将依法维护自己的合法权益。”

我的观点是，面对公司的降职通知，个人有权提出异议并与公司进行沟通协商。在沟通过程中，应保留好相关证据，以备日后维权之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。