面对公司就降薪事宜不回复的情况，您确实需要采取一些积极且合理的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确立场，表达关切

首先，您需要以书面形式（如邮件或正式信函）向公司明确表达您对降薪事宜的关切和不解。在信中，您可以提及自己尚未收到公司关于降薪的正式回复，并强调这一决定对您个人生活及职业规划的影响。同时，表达您希望公司能够重视此事，并尽快给予明确答复的意愿。

二、重申法律依据与合同条款

在信中，您需要重申《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更薪资待遇。强调公司若未经您同意擅自降薪，是违反合同约定的行为，您有权拒绝并寻求法律保护。

三、阐述个人工作表现与价值

为了增强您的立场，您可以在信中详细列举自己的工作成果和贡献，说明您的工作表现一直符合甚至超出了公司的期望，当前的薪酬水平是对您工作能力和贡献的公平反映。这样可以让公司更加了解您的价值，以及降薪对您的不公平性。

四、提出建设性替代方案

在表达关切和立场的同时，您也可以提出一些建设性的替代方案或建议，以展现您的合作态度和解决问题的意愿。例如，您可以提出提高工作效率、承担额外任务或共同寻找其他成本节约措施等，以维护双方的利益和关系。

五、设定合理回复期限

在信中，您需要设定一个合理的回复期限，要求公司在该期限内给予明确答复。这可以促使公司尽快处理此事，避免拖延和无视您的诉求。

六、准备法律维权途径

如果公司仍然不回复或拒绝协商，您需要做好通过法律途径维护自身权益的准备。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

示例信函框架：

尊敬的[领导/人力资源部门]：

关于公司降薪事宜，我至今尚未收到正式回复，对此我深感关切。我理解公司可能面临一些经营上的挑战，但降薪决定对我个人生活及职业规划产生了重大影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。公司若未经我同意擅自降薪，是违反合同约定的行为。我一直秉持认真负责的态度对待工作，取得了显著的成绩，为公司带来了积极影响。当前的薪酬水平是对我工作能力和贡献的公平反映。

为了避免不必要的纠纷，我建议双方能够就此事进行进一步的沟通，探讨是否有其他替代方案或解决方案。我愿意提高工作效率、承担额外任务，或共同寻找其他成本节约措施。

我设定了一个合理的回复期限，即[具体日期]，希望公司能在该期限内给予明确答复。若公司执意实施降薪且拒绝协商，我将不得不保留通过法律途径维护自身权益的权利。

我非常重视在公司的工作和发展机会，也愿意与公司共同面对困难、寻求共赢。期待您的积极回复。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

希望以上建议能对您有所帮助，祝您能够顺利解决这一问题。