结论前置：面对公司降薪且不回复质疑函的情况，您有权采取进一步措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同的约束力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。公司未经您同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。
降薪的合法性
- 降薪通常需要双方协商一致，并以书面形式确定。如果公司未与您协商或协商未果即擅自降薪，这种行为是不合法的。您有权要求公司恢复原薪资水平或给予合理补偿。
质疑函的法律效力
- 您已向公司发送了质疑函，表达了对降薪的不接受态度。虽然公司未回复，但这并不影响质疑函的法律效力。质疑函可以作为您维护自己权益的证据之一。
二、实际操作建议
再次沟通
- 在发送质疑函后，如果公司仍未回复，您可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或面对面会议）与公司进行再次沟通。明确表达您的立场和诉求，要求公司给予明确答复。
收集证据
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、薪资记录、质疑函及其发送记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司拒绝协商或拒绝恢复原薪资水平，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未果或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
考虑法律诉讼
- 如果劳动仲裁裁决未得到执行或您对裁决结果仍有异议，您可以考虑向法院提起法律诉讼。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
三、注意事项
保持冷静和理性
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
及时咨询专业律师
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，也熟悉劳动工伤相关法律问题），以获取更具体、更专业的法律意见。
关注时效性
- 在维权过程中，注意关注相关法律法规规定的时效性要求。如申请劳动仲裁或提起法律诉讼的时效期间等，以免错过维权时机。
总结与建议：面对公司降薪且不回复质疑函的情况，您应首先从法律角度分析公司的行为是否合法，并收集相关证据。然后，通过再次沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，及时咨询专业律师，并关注时效性要求。希望这些建议能对您有所帮助。