针对您提出的“发了调岗降薪异议函公司不理睬怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您已经采取了正确的第一步，即向公司发送了调岗降薪的异议函，明确表达了您对这一决定的不满和异议。这是维护自身权益的重要步骤，值得肯定。
然而，如果公司对此不予理睬，您可以考虑以下进一步的行动方案：
一、再次沟通确认
书面跟进：在发送异议函后的一段时间内（如3-5个工作日），如果公司没有回复，您可以再次发送一封书面跟进信，重申您的异议，并询问公司为何没有回应。这封信可以更加正式和严肃，以引起公司的重视。
电话或面对面沟通：如果书面沟通效果不佳，您可以尝试通过电话或预约与公司的人力资源部门或相关领导进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的异议和理由，并询问公司的具体考虑和决策依据。
二、收集证据并准备法律手段
收集证据：在沟通过程中，注意收集和保存所有与调岗降薪相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗降薪通知、异议函及其回复（或无回复的证明）等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
咨询律师：如果公司仍然坚持调岗降薪的决定，并且没有给出合理的解释或协商方案，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
准备法律程序：在律师的指导下，如果必要，您可以准备提起劳动仲裁或诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。这将是最后的手段，但也是最有效的手段之一。
三、考虑其他解决方案
内部申诉：如果公司有内部申诉机制，您可以考虑通过内部申诉途径来解决问题。这通常包括向更高层级的管理层或专门的申诉委员会提交申诉材料，并等待他们的调查和裁决。
寻求工会帮助：如果您是工会成员，您可以向工会寻求帮助和支持。工会可能会代表您与公司进行协商，或者为您提供法律援助和咨询服务。
四、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会损害您的形象和权益。相反，您应该以平和的态度和理性的思维来处理问题，寻求最佳的解决方案。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并继续保持良好的雇佣关系。如果公司最终能够重新审视并撤销调岗降薪的决定，那将是最好的结果。如果不行，也请您不要气馁，相信法律会给您一个公正的裁决。