针对您提到的“公司发告知函没说降薪调岗怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我理解您可能对此感到困惑和不安，因为调岗降薪直接关系到您的职业发展和经济利益。以下是我为您准备的一些建议和步骤，希望能帮助您妥善应对这一问题。
一、核实告知函内容
首先，请仔细阅读公司发出的告知函，确认其中是否确实未提及调岗或降薪的具体内容。有时候，告知函可能只是概述了某些变动，而详细信息可能包含在后续的文件或沟通中。如果确认告知函中确实未提及，那么您可以继续按照以下步骤进行。
二、与公司沟通
主动联系：建议您主动联系公司的人力资源部门或直接上级，询问关于调岗和降薪的具体情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的关切和疑问。
要求书面确认：如果公司口头告知了调岗或降薪的决定，但未提供书面文件，您可以要求公司出具正式的书面通知，以便您有明确的依据进行后续处理。
三、评估自身权益
回顾劳动合同：仔细回顾您与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位调整和薪资变动的条款。了解公司是否有权单方面进行调岗降薪，以及需要满足哪些条件。
评估工作表现：思考您在公司的工作表现是否良好，是否有任何可能导致公司决定调岗降薪的原因。如果您认为自己的工作表现优异，那么公司的决定可能缺乏合理依据。
四、提出异议
如果您认为公司的调岗降薪决定不合理，您可以按照以下模板撰写一份正式的异议告知函：
异议告知函
致：[公司全称]
发件人：[您的姓名] 身份证号：[您的身份证号码] 职位：[您当前的职位] 联系方式：[您的联系电话及电子邮箱]
日期：[填写日期]
主题：关于不同意调岗降薪的正式异议通知
尊敬的[公司领导/人力资源部]：
我，[您的姓名]，现任[部门名称]的[当前职位]。在此，我郑重就公司近期可能提出的对我进行岗位调整及薪资降低的决定提出正式异议。基于以下理由，我认为该决定存在不合理之处，并请求公司重新考虑。
缺乏合理依据：根据我与公司签订的《劳动合同》相关规定，劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。然而，我至今未收到公司关于调岗降薪的正式书面通知，且未经过双方充分协商，因此我认为该决定缺乏合理依据。
工作表现优异：我在原岗位上一直勤勉尽责，工作表现优异，从未出现过重大失误或违规行为。具体而言，[列举您的工作成绩和贡献]。因此，此次调岗降薪缺乏合理的工作表现评估依据。
职业发展受阻与经济负担增加：新的工作岗位与原岗位在工作内容、强度及职业发展路径上可能存在显著差异，这将严重影响我的工作效率和职业发展规划。同时，薪资的降低将直接影响我和家庭的生活质量，增加不必要的经济负担。
鉴于上述情况，我恳请公司能够重新审视此次调岗降薪的决定，并在遵循相关法律法规及公司规章制度的前提下，与我进行开放、公平的沟通。我建议我们可以安排一次面谈，详细讨论此事，以期达成共识。
请公司在收到本函后[具体时间，如7个工作日内]给予书面回复，明确表明是否同意撤销原决定或提供合理的解释及协商方案。若未能在上述期限内得到满意答复，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
此致 敬礼！
[您的签名] [您的全名]
五、寻求法律援助
如果公司未能在合理时间内给予您满意的答复，或者您认为公司的决定严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
希望以上建议能够帮助您妥善应对公司调岗降薪的问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。