收到公司调岗异议回复函后，应首先仔细审阅回复函的内容，然后根据公司提出的异议及自身的实际情况，决定是否接受调岗或进一步与公司沟通协商。以下是对此问题的详细分析：

一. 审阅回复函内容

1. 确认异议点：仔细阅读回复函，明确公司对你调岗提出的异议点，如工作表现、岗位匹配度、薪资调整等。
2. 查看法律依据：检查回复函中是否提及了相关的法律法规或公司规章制度，以确保公司的异议是否符合法律规定和合同约定。

二. 评估自身情况

1. 工作表现：回顾自己的工作表现，评估是否符合岗位要求，以及是否存在公司提及的问题。
2. 岗位需求：考虑新岗位的工作内容、薪资待遇、发展前景等，是否符合自己的职业规划和发展需求。

三. 决定后续行动

1. 接受调岗：如果你认为公司的异议合理，且新岗位符合自己的职业规划，可以选择接受调岗，并按照公司的要求办理相关手续。
2. 进一步沟通：如果你对公司的异议有异议，或者新岗位不符合自己的职业规划，可以与公司的人力资源部门或相关领导进一步沟通，表达自己的想法和诉求。在沟通过程中，可以寻求共同解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等。
3. 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致，且你认为公司的调岗行为违反了法律规定或合同约定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：在收到调岗异议回复函后，应保持冷静，理性分析，并根据自身情况做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。