若提交调岗异议书后公司仍坚持调岗，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查调岗合法性
   首先需明确公司调岗是否具备合法性依据。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位），且应采用书面形式。若公司未与劳动者协商一致单方面调岗，则可能构成违法。

   • 合法情形：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任工作等），且未降低薪资、未侮辱性调岗，则可能被认定为合法。
     
   • 违法情形：若公司无合理理由强行调岗，或调岗后薪资、工作地点等劳动条件显著恶化，则劳动者有权拒绝。

2. 收集证据并书面抗议
   若公司调岗违法，需立即收集证据（如劳动合同、调岗通知、异议书、沟通记录等），并通过书面形式再次向公司提出异议，明确拒绝调岗并要求恢复原岗位。书面文件需留存副本，并建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）以确保法律效力。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司仍不纠正，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台）。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门将介入调查，并可能对公司作出责令改正、罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并要求：

   • 恢复原岗位；
     
   • 补发调岗期间的工资差额（如有）；
     
   • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以拒绝调岗为由解除合同）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 谨慎处理公司可能的反制措施
   若公司以“旷工”等理由解除合同，需核实调岗后是否实际到新岗位报到。若认为调岗违法，可拒绝到岗但需保持沟通（如通过邮件说明拒绝理由），避免被认定为旷工。若公司单方面停发工资或解除合同，需立即收集证据并申请仲裁。

建议：调岗争议中，劳动者需平衡“维权”与“职业风险”。若公司调岗具备一定合理性，可尝试协商（如要求短期适应期、明确考核标准）；若完全违法，则需坚决维权。具体策略需结合个案证据和公司态度综合判断，如有疑问可直接向我咨询。