公司收到调岗异议不回复，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 再次书面催告并保留证据
   若公司未回复调岗异议，员工应通过邮件、书面函件等形式再次向公司明确提出反对意见，并要求公司限期答复。关键点：需保留送达凭证（如快递回执、邮件截图），证明公司已收到异议但未回应。此举可固定证据，为后续维权提供依据。

2. 以“未协商一致”为由拒绝到新岗位报到
   根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。若公司单方面调岗且未回应异议，员工有权拒绝到新岗位工作，但需继续在原岗位出勤或通过其他方式证明“未旷工”。风险提示：若员工未到岗且无法证明已提出异议，公司可能以“旷工”为由解除合同，此时员工将陷入被动。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：向当地劳动监察大队提交书面材料，说明公司违法调岗且未回应异议的情况，要求介入调查并责令公司改正。
     
   • 仲裁：若投诉无果或公司已采取不利措施（如降薪、解除合同），员工可申请劳动仲裁，主张公司调岗违法并要求恢复原岗位、补发工资等。证据清单：劳动合同、调岗通知、异议函、催告记录、工资条等。

4. 以“公司不提供劳动条件”为由被迫解除合同并索赔
   若公司通过调岗、不回复等方式变相逼迫员工离职，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金（N倍工资）。操作要点：需在解除通知中明确理由，并保留送达证据。

行动建议优先级：

1. 优先通过书面催告与公司沟通，争取协商解决；
   
2. 若公司持续不回应，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 若公司已采取不利措施，尽快申请劳动仲裁并准备被迫解除合同。
   

关键提醒：调岗争议中，员工需始终保持“已提出异议”的证据链，避免因沉默或操作不当被公司反制。如有具体证据或细节需分析，可直接向我提供材料，我将进一步评估风险并制定应对方案。