公司不能对收到的调岗异议书不予回复。下面我对此进行详细分析：

一. 调岗需要协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括调岗。因此，调岗应基于双方的协商一致。
• 生活实例：就像你和朋友约定一起去旅游，如果朋友突然提出改变目的地，你也需要表态是否同意，这样才能共同决定最终的旅游计划。

二. 劳动者有提出异议的权利

• 劳动者对公司提出的调岗有权提出异议，这是劳动者维护自身权益的正当行为。
• 当劳动者提出异议时，公司应当正视并妥善处理，而不是选择不回复。

三. 公司不回复的法律后果

• 如果公司对劳动者的调岗异议书不予回复，可能被视为拒绝协商或忽视劳动者的合法权益。
• 在这种情况下，劳动者有权根据相关法律法规采取进一步措施，如申请劳动仲裁等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行、变更劳动合同发生的争议，适用该法。因此，劳动者可以就调岗异议书不回复的问题申请仲裁。

综上所述，公司不能对收到的调岗异议书不予回复。我建议公司应当积极回应劳动者的异议，通过协商寻求双方都能接受的解决方案。如果公司确实有不同的意见或考虑，也应当明确告知劳动者，并说明理由。这样不仅能维护劳动者的权益，也能促进公司的和谐稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。