调岗异议书公司不回复，法律上并未明确规定需要发几次，但建议根据实际情况合理发送并采取进一步措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
调岗异议的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动者对调岗有异议，有权提出书面异议。
- 劳动者提出调岗异议后，用人单位应当给予回应。若用人单位未回应，可能构成对劳动者权益的侵害。
发送次数无明确规定：
- 法律并未明确规定调岗异议书需要发送几次。发送次数并非法律关注的重点，关键在于异议书的内容是否合法、合理，以及用人单位是否给予了回应。
二、实际操作建议
首次发送调岗异议书：
- 当您对调岗有异议时，应首先以书面形式向用人单位提出调岗异议书，明确表达您的异议理由和诉求。
- 异议书应包含您的基本信息、调岗情况、异议理由、法律依据及诉求等内容，确保内容完整、清晰。
根据用人单位回应情况决定后续行动：
- 若用人单位回应并协商解决：则无需再次发送调岗异议书。双方应就调岗问题进行协商，达成一致意见。
- 若用人单位未回应或回应不满意：
- 您可以考虑再次发送调岗异议书，强调您的异议理由和诉求，并要求用人单位给予明确回应。
- 若多次发送后仍无回应或回应不满意，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在发送调岗异议书的过程中，务必保留好相关证据，如异议书的发送记录、用人单位的回应（如有）等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明您的异议理由和诉求的合理性。
三、法律后果提示
若用人单位未回应且侵害劳动者权益：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 可能的法律责任包括：恢复原工作岗位、支付经济补偿金、赔偿损失等。
若劳动者未合理表达异议：
- 劳动者可能因未合理表达异议而错过协商解决的机会，导致争议升级。
- 因此，建议劳动者在提出调岗异议时，务必保持冷静、理性，明确表达自己的异议理由和诉求。
建议：在发送调岗异议书时，务必确保内容合法、合理，并保留好相关证据。若用人单位未回应或回应不满意，您可以考虑再次发送或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。