发送调岗异议书给公司后，公司的具体反应会因公司管理风格、调岗合法性及双方协商情况等多种因素而有所不同。以下是一些可能的情况及公司的相应做法：

1. 公司重新审视调岗决定

   • 合法性审查：公司可能会首先审查调岗决定的合法性，包括调岗是否基于合理的生产经营需要、是否对员工造成了不合理的负担、是否违反了劳动合同或相关法律法规等。
   • 内部协商：若调岗决定存在合法性疑问或员工提出了合理的异议，公司可能会主动与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供必要的培训或补偿等。

2. 维持原调岗决定

   • 坚持调岗：如果公司认为调岗决定合法且合理，且员工提出的异议不足以改变这一决定，公司可能会坚持原调岗决定，并要求员工按时到新岗位报到。
   • 书面回应：公司可能会以书面形式回应员工的调岗异议书，明确说明调岗的理由、依据及公司的决定，并告知员工如不接受调岗可能面临的后果（如解除劳动合同等）。

3. 采取进一步法律措施

   • 解除劳动合同：若员工拒绝接受调岗且双方无法达成一致，公司可能会根据劳动合同或相关法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。但这一决定必须合法且符合程序要求，否则可能面临法律风险。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果双方对调岗决定或解除劳动合同等事项存在争议，且无法通过协商解决，公司或员工均可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

建议：

• 在发送调岗异议书前，建议员工先与公司进行充分沟通，明确表达自己的异议和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司坚持调岗决定且员工认为该决定违法或不合理，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取进一步行动。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。