收到公司发出的调岗函后，员工应首先确认调岗的合法性，并根据个人情况决定是否接受调岗，如不接受可与公司协商，协商不成可依法维权。以下是具体分析：
一. 确认调岗的合法性
- 查看劳动合同：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点。员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于调岗的条款或约定。
- 评估调岗的合理性：公司调岗应基于合理的业务需要，如生产经营需要、员工能力匹配等。员工应评估调岗是否符合这些合理性标准。
二. 根据个人情况决定是否接受调岗
- 接受调岗：如果调岗符合劳动合同约定，且员工认为调岗后的岗位、薪资、工作地点等条件均能接受，可以选择接受调岗。
- 不接受调岗：如果调岗不符合劳动合同约定，或员工认为调岗后的条件不能接受，可以选择不接受调岗，并与公司进行协商。
三. 与公司协商
- 提出异议：员工应在收到调岗函后及时向公司提出异议，明确表达不接受调岗的立场和理由。
- 寻求协商：与公司人事部门或相关负责人进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
四. 依法维权
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
我建议：在收到调岗函后，员工应保持冷静，理性分析调岗的合法性和合理性，并根据个人情况做出决定。如决定不接受调岗，应及时与公司进行协商，并依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。