针对您提出的“公司发的调岗文件怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确调岗文件的性质和法律依据。调岗文件是公司根据其生产经营需要或劳动合同中的相关约定，对员工工作岗位进行调整的正式通知。在处理这类文件时，您应首先审视劳动合同中是否有关于调岗的明确约定，以及公司调岗的合理性和合法性。
一、审视劳动合同
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据生产经营情况调整员工工作岗位，并且公司能证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，那么您应当接受调岗安排。
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位但未约定如何调岗，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条所列情形（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等），则公司自行调整您的工作岗位可能构成违约行为。此时，您有权要求公司恢复原工作岗位或协商其他解决方案。
若劳动合同中未约定工作岗位或约定不明：
- 在这种情况下，公司有正当理由并根据生产经营需要合理地调整您的工作岗位，这通常被视为公司的自主用工行为。但判断其合理性时，应参考公司经营必要性、目的正当性，以及调整后的岗位是否为您所能胜任、工资待遇等劳动条件是否无不利变更等因素。
二、评估调岗的合理性和合法性
- 合理性评估：包括公司经营必要性、目的正当性、调整后的岗位是否适合您、工资待遇等劳动条件是否保持不变或更有利等。
- 合法性评估：主要看调岗是否违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如是否未经您同意擅自调岗、是否降低了您的工资待遇等。
三、处理调岗文件的具体步骤
- 仔细阅读调岗文件：了解调岗的原因、新岗位的具体内容、工资待遇等变化情况。
- 与公司沟通：如果您对调岗有异议，可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的想法和关切。
- 寻求法律意见：如果沟通无果，且您认为调岗不合理或违法，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
- 做出决定：根据沟通结果和法律意见，决定是否接受调岗安排。如果您决定不接受，应做好相应的准备，如寻找新的工作机会或准备通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理调岗文件时，请保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 保留好所有相关证据，如调岗文件、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您决定通过法律途径维权，请确保在法定时效内提出申请或诉讼。
综上所述，处理公司发的调岗文件需要您仔细审视劳动合同、评估调岗的合理性和合法性，并与公司进行充分沟通。在必要时，可以寻求法律意见并做出明智的决定。希望这些建议能对您有所帮助。