您好，收到公司领导的调岗信息，这确实是一个需要谨慎处理的问题。调岗并非公司单方面的决定就可以随意执行，它涉及到劳动合同的变更，因此必须遵循一定的法律原则和程序。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、判断调岗的合法性
首先，您需要判断这次调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：
协商一致：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认。口头约定需实际履行超过1个月且不违法才有效。
法定单方调岗：在特定情况下，公司可以单方面调岗，但必须有合法依据，如：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
- 员工不胜任工作（需有合法考核依据）；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。
调岗“三要素”：
- 必要性：必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难；
- 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不显著降低，岗位属性未作较大变更，工作地点变动未造成严重生活影响（跨区域调岗需提供补贴）；
- 合法性：先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗。
二、应对调岗通知的具体步骤
索要书面文件：
- 拒绝“口头通知”，必须让公司出具正式调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间。
- 无书面文件可拒绝配合，并留存沟通记录。
用“三步判断法”识别合法性：
- 看依据：公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”（如考核报告、部门撤销文件）；
- 看影响：薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力；
- 看程序：是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁（如“不接受就辞退”）。
拒签≠旷工，正确表达异议：
- 若调岗违法，书面回复公司：“因调岗未协商一致且不符合法律规定，本人不同意该安排，将继续在原岗位正常出勤”。
- 保留回复凭证（邮件、快递签收记录）。
- 切记不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。
特殊情况处理：
- 如遇到公司关闭打卡权限等阻碍正常出勤的情况，可在原工作地点门口拍照或录像，记录时间、地点，证明自己履行了到岗义务。
三、维权途径
内部协商：
- 优先向HR或管理层提交书面异议，明确诉求（恢复原岗位/补足薪资/补偿），留存沟通记录。
申请介入协调：
- 协商不成，可向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
申请劳动仲裁：
- 时效：争议发生后1年内申请（从知道被违法调岗/辞退之日起算）。
- 材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水、考勤记录。
- 诉求可选：确认调岗无效，恢复原岗位；解除劳动合同，要求经济补偿（N）或赔偿金（2N）；补足薪资差额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并提交起诉状和全部证据材料。
四、关键证据留存
在劳动争议中，证据是维权的“护身符”。您需要留存以下关键证据：
- 基础证据：劳动合同、入职登记表、社保缴费记录；
- 调岗证据：书面调岗通知、异议回复凭证、沟通录音/聊天截图；
- 薪资证据：工资条、银行流水、降薪前后薪资对比；
- 工作证据：考勤记录、原岗位工作成果、绩效考核文件；
- 特殊证据：如适用，孕期诊断证明、工伤认定书、职业病诊断报告；
- 辞退证据：如被辞退，解除劳动合同通知书、辞退短信/邮件。
总之，调岗不是用人单位的“一言堂”，更不是员工的“被动接受”。在面对调岗通知时，请保持冷静，按照上述步骤判断调岗的合法性，并采取相应的应对措施。如果调岗违法，您有权果断维权，证据在手，底气才足。希望这些建议能对您有所帮助。