针对你提出的“公司让调岗，领导不同意（这里推测可能是你不同意公司的调岗安排，而领导作为公司代表不同意你的拒绝意见）怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确调岗的合法性与合理性

   • 查阅劳动合同：首先，你需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、调岗条件及程序等关键条款。如果合同中有明确规定公司有权根据业务需要进行合理调岗，并且此次调岗符合合同中的条件和程序，那么公司的调岗行为可能具备合法性基础。但即便如此，调岗也必须具备合理性。
   • 评估调岗合理性：合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面应具有相似性和关联性。如果调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，那么这样的调岗很可能不具有合理性，你有权拒绝。

2. 与公司积极沟通协商

   • 表达异议与诉求：在确认调岗存在不合理或不合法之处后，你应及时以书面或面对面方式向公司（包括领导）明确表达不同意调岗的立场和具体原因。说明调岗可能带来的不利影响，如专业优势无法发挥、影响工作绩效等，争取公司的理解并撤销调岗决定。
   • 探索解决方案：在沟通过程中，你可以与公司共同探讨替代方案，如调整原岗位工作内容、提供培训以提升技能等，以期达成双方都能接受的共识。

3. 拒绝不合理调岗并采取行动

   • 坚守岗位与保留证据：如果协商无果且确定调岗不合理不合法，你应继续在原岗位正常工作，并妥善保留所有与调岗相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。
   • 避免主动离职：面对不合理调岗，你应保持冷静，避免因冲动而主动提出离职。因为主动离职可能会使你丧失获得经济补偿的机会。

4. 寻求外部援助与维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果发现公司的调岗行为违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对违法行为进行查处。投诉时需提交充分证据支持你的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商和投诉解决，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括恢复原岗位、补发工资等。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

举例说明：

假设你原本在公司担任技术岗位，劳动合同中明确约定了你的工作岗位和职责。然而，公司未经与你协商，突然将你调至销售岗位，且新岗位的工作压力、业绩要求及薪资待遇与原岗位差异巨大。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并按照上述步骤与公司沟通协商、保留证据、寻求外部援助等。

最后，我想强调的是：面对公司的不合理调岗，你应明确自己的权益和立场，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。