若公司收到调岗询问函后不回复，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 再次书面催告并保留证据
   建议通过EMS（邮政特快专递）向公司发送《关于调岗事宜的再次催告函》，明确要求公司在收到函件后3-5个工作日内书面回复调岗决定及依据。关键点：

   • 函件中需写明原调岗询问函的发送时间、内容及公司未回复的事实；
     
   • 保留EMS底单及签收记录（可通过邮政官网查询签收信息），作为后续维权证据；
     
   • 若公司仍不回复，可视为其拒绝明确调岗安排，员工有权拒绝单方面调岗。

2. 以“未提供劳动条件”为由主张权益
   根据《劳动合同法》第38条，若公司未与员工协商一致单方面调岗，且未回复导致员工无法明确工作安排，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。操作建议：

   • 向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因公司未回复调岗事宜、未提供劳动条件而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍工资）；
     
   • 同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗及未回复的行为侵犯员工权益。

3. 通过劳动仲裁确认调岗无效
   若公司后续以“已调岗”为由主张员工旷工或违纪，员工可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位。举证要点：

   • 证明调岗未协商一致（如原调岗询问函、公司未回复的证据）；
     
   • 证明公司未提供调岗后的必要条件（如原岗位工作交接未完成、新岗位无实际工作内容等）；
     
   • 仲裁请求可包括：撤销调岗决定、补发调岗期间的工资差额、赔偿因调岗导致的损失等。

温馨提示：

• 调岗需满足“合理性”原则（如岗位相关性、薪资不变、不具有侮辱性等），若公司调岗明显不合理，员工有权拒绝；
  
• 整个过程中务必保留所有书面证据（包括邮件、微信、函件等），避免口头沟通无记录；
  
• 若公司以“不回复即默认同意”为由施压，此说法无法律依据，员工无需妥协。
  

如有具体文件或沟通细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步结合实际情况为您梳理应对方案。