员工申请调岗而人力资源部门不答复时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 再次沟通并书面确认：

   • 首先，建议员工再次与人力资源部门进行沟通，明确表达调岗的意愿和理由，并询问不答复的具体原因。
   • 在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、内部系统消息等）进行，以便留下证据。如果人力资源部门仍然不答复，书面记录可以作为后续维权的重要依据。

2. 查阅公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于调岗、员工权益保护以及争议解决机制的相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调岗的流程和时限，而人力资源部门未按照规定执行，员工可以依据这些规定来维护自己的权益。

3. 向更高层级或相关部门反映：

   • 如果与人力资源部门的沟通无果，员工可以考虑向公司的更高层级（如直接上级、部门经理或总经理）反映情况，寻求帮助和支持。
   • 同时，也可以向公司的工会或员工代表委员会等组织反映，这些组织通常会为员工提供一定的帮助和保护。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述措施均未能解决问题，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司对调岗申请进行答复并处理。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与人力资源部门的沟通记录、公司规章制度的相关条款，还是向更高层级或相关部门反映的书面材料，都应妥善保存，以备不时之需。
• 了解法律程序：在考虑劳动仲裁或诉讼时，员工应了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

最后，如果员工在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。