针对“员工没申请调岗怎么办”这一问题，这实际上涉及到员工调岗的合法性和合理性，以及员工对此的应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工调岗并非必须由员工主动申请。用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。这种调整通常应当基于必要性、合理性与正当性的判断标准，并且不应损害劳动者的合法权益。
接下来，我们分析员工未申请调岗，但用人单位希望调岗的情况：
用人单位应与员工充分协商：
- 在调岗前，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。
- 协商过程中，应尊重员工的意见和选择，尽量达成双方都能接受的调岗方案。
提供书面调岗通知：
- 如果双方达成一致，用人单位应向员工提供书面的调岗通知，明确调岗的时间、新岗位的名称、职责、薪资待遇等关键信息。
- 书面通知应作为双方调岗协议的组成部分，具有法律效力。
员工拒绝调岗的处理：
- 如果员工拒绝调岗，用人单位应首先了解员工拒绝的原因，并尝试通过沟通解决分歧。
- 如果员工无正当理由拒绝调岗，且调岗具有合理性和必要性，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。但需注意，处理措施应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 在极端情况下，如果员工持续拒绝调岗且严重影响公司正常生产经营秩序，用人单位在征询工会意见并符合相关法律法规的前提下，可以考虑解除劳动合同。但这一步骤应非常谨慎，因为涉及员工的重大权益。
特定情况下的员工拒绝调岗不视为旷工：
- 如前所述，如果用人单位的调岗要求不符合法律规定或明显不合理，或者调岗程序不合规（如未与员工充分协商或未提供书面调岗通知等），员工拒绝调岗并坚持在原岗位办公，通常不视为旷工行为。
- 在这种情况下，用人单位不能以旷工为由解除与员工的劳动合同关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通协商。同时，应确保调岗程序合法合规，避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，如果收到调岗通知但不同意调岗，应及时与用人单位沟通表达自己的意见和诉求。如果认为调岗不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，员工未申请调岗并不意味着用人单位无法进行调岗。关键在于调岗的合法性和合理性以及双方之间的沟通协商。在处理此类问题时，用人单位和员工都应保持理性、尊重法律，以寻求最佳解决方案。