员工未同意调岗却被调走，应首先判断公司调岗行为的合法性，若违法，员工有权通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 判断公司调岗行为的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗。

2. 合法性判断：员工应首先确认公司是否存在单方面调岗的行为，即未经员工同意就将其调离原岗位。若确实存在此情况，公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

二. 维权途径与步骤

1. 与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求公司恢复其原岗位或进行合理解释。

2. 申请劳动调解：若沟通无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请劳动调解，寻求第三方介入解决争议。

3. 提起劳动仲裁：若调解不成，员工应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。需提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。仲裁委员会将审理案件，并根据事实和法律法规作出裁决。

4. 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。

三. 赔偿问题

• 若公司因员工不同意调岗而违法调岗或解除劳动合同，根据《劳动合同法》及相关规定，公司可能需向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额将依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

我建议：员工在面临未同意调岗却被调走的情况时，应保持冷静理性，及时收集并保留好相关证据材料（如劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录等）。同时，积极与公司沟通并寻求解决方案；若沟通无果，则应及时通过法律途径维权，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。