针对您提出的“员工申请调离岗位不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工调岗必须基于双方的协商和同意。单位不能单方面随意调整员工的岗位，因为这涉及到劳动合同的变更。如果单位未经员工同意就擅自调岗，那么这种行为是无效的，且可能违反劳动法规定。

当员工申请调离岗位而单位不同意时，可以采取以下步骤来处理：

1. 深入沟通：

   • 员工应与直接上级或人力资源部门进行深入沟通，了解单位不同意调岗的具体原因。
   • 尝试从单位的角度出发，理解其需求和担忧，并表达自己的调岗意愿和理由。
   • 通过沟通，双方可以寻找是否有其他解决方案或妥协的可能性。

2. 寻求内部调解：

   • 如果直接沟通无法解决问题，员工可以寻求单位内部的调解机制，如工会或员工代表等。
   • 调解机构可以协助双方进行更深入的沟通，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律法规：

   • 员工应了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同变更和调岗的规定。
   • 如果单位的行为违反了法律法规，员工可以据此维护自己的合法权益。

4. 考虑外部援助：

   • 如果内部调解无果，且单位的行为确实违反了法律法规，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请援助。
   • 这些机构可以对单位的违法行为进行调查和处理，并维护员工的合法权益。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，员工应保持专业、理性的态度，避免情绪化的行为或言辞。
   • 通过合法、合理的途径来解决问题，而不是采取过激或不合法的手段。

最后，需要强调的是，虽然员工有申请调岗的权利，但单位也有根据生产经营需要进行岗位调整的权利。在双方协商的过程中，应寻求一个平衡点，既满足员工的个人发展需求，又符合单位的整体利益。如果确实无法达成一致，员工应了解并尊重单位的决定，并通过合法途径来维护自己的权益。