作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对员工不同意调岗的情况，我的处理建议如下：

1. 核查调岗的合法性及合理性
   首先需确认调岗是否符合《劳动合同法》第三十五条规定的”协商一致”原则。若劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、不增加不合理负担），则用人单位的调岗行为具有合法性基础。若劳动合同无相关约定，则必须与员工协商一致。

2. 分情况处理不同意调岗的员工

   • 若调岗合法合理：

     1. 书面说明调岗理由（如部门撤销、业务转型等客观原因），要求员工限期到岗
        
     2. 若员工仍拒绝，可依据企业规章制度（需经民主程序制定并公示）按旷工处理
        
     3. 累计旷工达到严重违反规章制度标准的，可依法解除劳动合同
        

   • 若调岗缺乏合理性：

     1. 不得强行调岗，否则可能构成违法调岗
        
     2. 建议通过协商解决，可考虑给予经济补偿或调整方案
        
     3. 若协商无果，建议维持原岗位，避免引发违法解除赔偿风险
        

3. 操作要点提示

   • 保留完整沟通记录（邮件、微信、书面函件等）
     
   • 调岗通知应采用书面形式并要求员工签收
     
   • 涉及薪资调整的需单独签订变更协议
     
   • 女性员工孕期、产期、哺乳期的调岗需特别谨慎
     

4. 风险防范建议
   建议在劳动合同中增加”用人单位可根据经营需要调整工作岗位”的概括性授权条款，同时制定《岗位异动管理办法》等配套制度，明确调岗情形、程序及法律后果。

如您遇到具体案例需要分析，可直接提供劳动合同文本、调岗通知等材料，我将为您详细评估法律风险并制定应对方案。