当公司强行调岗而员工不同意时，员工可以采取以下措施来有效维护自身的合法权益：

1. 查看劳动合同与法律规定

   • 劳动合同：首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及职责的明确约定。若合同中有具体规定，且公司未经协商一致擅自调岗，则属于违约行为，员工有权拒绝。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意，公司不得擅自变更工作岗位。

2. 与公司积极协商沟通

   • 表明立场：员工应以书面或正式面谈方式，向公司表达不同意调岗的明确立场，并阐述调岗可能带来的不利影响，如新岗位与原岗位差异过大、影响职业发展等。
   • 提出期望：在协商过程中，员工可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案。
   • 依据法律：提醒公司调岗需遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼。

3. 收集并保留相关证据

   • 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据。
   • 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
   • 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等，这些记录在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 工资单与工作证：证明员工的薪酬待遇和原工作岗位信息。
   • 考勤记录：反映员工在原岗位的工作情况，有助于证明员工对原岗位的适应性和贡献。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。
   • 作用：劳动监察部门的介入可对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由。
   • 裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若员工胜诉，公司需按裁决执行，如恢复原岗位、支付赔偿金等。

6. 提起诉讼

   • 一审：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提交起诉状及相关证据材料。
   • 二审：若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。

7. 寻求其他帮助

   • 工会：若公司有工会，员工可向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助员工与公司协商或提供法律援助。
   • 法律援助：在符合条件的情况下，员工还可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

总结与建议： 面对公司强制调岗而员工不同意的情况，员工应首先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后积极与公司协商并收集证据。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。同时，建议员工在维权过程中注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。