面对企业强制调岗而员工不同意的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确劳动合同与法律规定
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及职责的明确约定。若合同中有具体规定，且公司未经协商一致擅自调岗，则属于违约行为，员工有权拒绝。
- 掌握相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗行为可能构成违法。
与公司进行积极沟通协商
- 表达异议：在接到调岗通知后，员工应及时以书面或正式面谈方式向公司表达不同意调岗的明确立场，并阐述调岗可能带来的不利影响。
- 提出期望：在协商过程中，员工可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案。
- 依据法律：提醒公司调岗需遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险。
收集并保留相关证据
- 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据。
- 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
- 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等。
- 工资单与工作证：证明员工的薪酬待遇和原工作岗位信息。
- 考勤记录：反映员工在原岗位的工作情况。
采取法律手段维护权益
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门的介入可对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若员工胜诉，公司需按裁决执行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审判决后，若对判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。
寻求其他支持与帮助
- 工会帮助：若公司有工会，员工可向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助员工与公司协商或提供法律援助。
- 内部申诉机制：提供HR或高层介入的申诉渠道，体现程序公正性，尝试通过内部机制解决问题。
在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题，避免情绪化行为导致问题复杂化。
- 避免签署不利文件：在争议未解决前，员工应谨慎签署任何文件，特别是那些可能承认调岗合法性或放弃相关权益的文件。
- 关注公司后续行动：若公司以旷工为由解除合同，员工需立即固定证据并启动维权程序，确保自己的权益不受侵害。
示例说明：假设员工小李在接到公司的调岗通知后，首先查看了自己的劳动合同，发现合同中并未明确约定公司可以单方面调岗。于是，小李以书面形式向公司表达了不同意调岗的立场，并提出了自己的期望和职业规划。同时，小李还保留了调岗通知、沟通记录等相关证据。在协商无果后，小李向当地劳动监察部门投诉了公司的行为，并提交了相关证据。最终，在劳动监察部门的介入下，公司纠正了不合法的调岗行为，小李得以继续在原岗位工作。
总之，面对企业强制调岗而员工不同意的情况，员工应首先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后积极与公司协商并收集证据。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。