针对您提出的“员工没收到调岗通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工如果未收到调岗通知，这本身就是一个需要关注的问题。根据劳动法的相关规定，调整岗位属于变更劳动合同内容的重要事项，用人单位在做出此类决定时，应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的义务。
如果员工确实未收到调岗通知，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 员工应首先主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问是否确实存在调岗的决定，并要求用人单位提供书面的调岗通知或相关证明。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己对调岗的看法和意见，特别是如果调岗涉及到工作地点、薪资待遇等重大变化时，员工有权提出自己的合理诉求。
核实调岗的合法性和合理性：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，以及用人单位提出的调岗理由是否充分、合理。
- 如果用人单位未经员工同意单方面调整岗位，且没有充分证据证明员工不能胜任原工作岗位，那么这种调岗原则上是无效的。员工有权拒绝不合理的调岗安排。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在调岗问题上无法达成一致，员工应妥善保留与调岗相关的所有证据，如沟通记录、邮件、短信等。
- 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
了解法律后果和维权途径：
- 如果用人单位因员工拒绝调岗而采取辞退等不当措施，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工应了解劳动争议的处理流程和维权途径，包括劳动仲裁、诉讼等，以便在必要时采取法律行动。
以具体案例为参考：
在您提供的参考信息中，有一个关于非本公司内调岗、员工拒绝被辞退的维权案例。该案例中，员工沈某因拒绝跨省调岗而被公司辞退，最终通过劳动仲裁和法院诉讼维护了自己的合法权益。这个案例充分说明了员工在面对不合理调岗时，应勇敢站出来维护自己的权益，并通过合法途径寻求解决。
总结建议：
- 员工在面对调岗问题时，应保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通。
- 仔细审查劳动合同和调岗通知，确保自己的权益不受侵害。
- 妥善保留相关证据，以便在必要时进行维权。
- 了解劳动争议的处理流程和维权途径，勇敢维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。