针对您提出的“单位不给出具调岗通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“调岗通知”的出具，但我们可以从劳动合同法的相关原则和类似情境的处理方式中，找到合理的解决路径。

首先，我们要明确的是，调岗通常属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要对您进行调岗，理论上应该与您进行协商，并达成一致意见。在这个过程中，出具书面的调岗通知是一个良好的实践，它有助于明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷。

如果单位拒绝出具调岗通知，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于调岗的疑问和关切，以及要求单位出具书面调岗通知的合理诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，阐述您的立场和要求。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位确实进行了调岗操作或意图调岗，但未出具书面通知。
   • 证据可以包括但不限于：口头调岗的录音、调岗相关的邮件或短信记录、工作内容的实际变更情况等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝出具调岗通知，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因单位未出具调岗通知而给您造成了实际损失（如工资减少、职位降低等），您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和单位的违法行为之间的因果关系。

最后，我要强调的是，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也要保持理性和冷静，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。