针对您提出的“调岗通知不给原件怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，调岗通知作为用人单位对劳动者工作安排的重要文件，其原件对于劳动者来说具有相当重要的意义。它不仅是劳动者了解新岗位信息、确认工作调整的依据，也是在未来可能出现的劳动争议中作为证据使用的重要材料。

如果用人单位没有提供调岗通知的原件，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗通知原件的需求，并询问为何没有提供原件。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。

2. 要求用人单位出具书面说明：

   • 如果用人单位无法立即提供原件，您可以要求其出具一份书面说明，明确调岗的具体内容、原因、生效时间等关键信息，并加盖用人单位的公章或相关负责人的签字。
   • 这份书面说明虽然不是原件，但在一定程度上可以作为调岗通知的替代证据。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，您可以保留与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为未来可能出现的劳动争议的证据。
   • 如果用人单位通过电子邮件或其他电子方式发送了调岗通知，您也可以打印或保存这些电子文件作为证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝提供调岗通知的原件，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，甚至代表您与用人单位进行协商或提起法律诉讼。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的用工自主权、劳动者的权益保护等方面都有明确规定。
   • 通过了解这些法律法规，您可以更好地维护自己的合法权益，避免在劳动争议中处于不利地位。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位保持良好的沟通关系，及时了解工作安排和调整的信息。
• 如果对调岗通知的内容有疑问或不满，您可以及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。