针对您提出的“公司没有通知直接调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果公司未经您的同意就直接调岗，那么这种行为是违法的。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗的不满和不同意，并申请调回原岗位。
- 在协商过程中，您可以要求公司说明调岗的原因和依据，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，以便您做出更明智的决策。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映公司未经协商一致擅自调岗的行为。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司调回原岗位或按照原劳动合同的约定继续履行。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
考虑辞职并主张经济补偿金：
- 如果公司仍然不同意调回原岗位，且您又不想继续在公司工作，那么您可以考虑提出辞职。
- 在辞职时，您可以以公司不为您提供工作条件为由，主张公司向您支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额将根据您在公司的工作年限和月平均工资等因素来确定。
注意事项：
- 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
- 如果超过一个月才提出异议，除非您有证据可以证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位调到了非专业岗位等），否则您的主张可能难以得到认可。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，面对公司未经通知直接调岗的情况，您有权维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以争取到合理的解决方案。如果必要，您还可以考虑辞职并主张经济补偿金。希望这些建议能对您有所帮助。