针对您提出的“公司调岗位不提前通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、公司调岗的合法原则
首先，需要明确的是，公司在调整员工岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面随意变更劳动合同中的岗位条款，而应当与员工进行充分沟通，并就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识。
二、公司未提前通知调岗的应对策略
冷静判断调岗合理性：
- 查看公司是否能证明调岗是基于“经营需要”或“员工不胜任”等合法原因。
- 评估调岗后自己的薪资是否下降、通勤是否超出合理范围、新岗位是否匹配自己的能力。
- 检查公司调岗程序是否合法，如是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁或变相逼迫。
提出书面异议并保存证据：
- 如果您认为调岗不合理，务必第一时间向公司提出书面异议，明确陈述理由。
- 要求公司出具调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容。
- 保存好异议沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等，以备后续维权使用。
积极与公司协商：
- 主动与公司沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案。
- 可以提出公司能否提供岗位培训、给予一定补偿或协商解除劳动合同的经济补偿等建议。
- 避免直接不来上班或采取其他消极方式对抗，以免被认定为旷工而陷入被动。
依法维权：
- 如果协商彻底破裂，且公司违法解除劳动合同，您可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，如调岗通知书、书面异议、沟通记录等。
三、预防调岗纠纷的建议
在签订劳动合同时明确岗位条款：
- 在签订劳动合同时，务必明确岗位名称、主要工作职责、工作地点等关键信息。
- 可以约定调岗的条件和程序，如需双方协商一致、提前通知等。
关注公司动态和规章制度：
- 及时了解公司的经营状况和规章制度变化，以便对可能的调岗做好心理准备。
- 如果公司经常进行不合理的调岗或存在其他违法行为，可以考虑提前寻找新的工作机会。
增强法律意识和维权能力：
- 学习劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
- 在遇到调岗等劳动纠纷时，能够冷静应对、依法维权。
总之，面对公司未提前通知的调岗行为，您应保持冷静、理性判断，并通过书面异议、积极协商和依法维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。