面对用人单位没有提前通知就直接调岗的情况，您同样可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的有序且全面的应对步骤：

一、明确权益与立场

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果用人单位未提前通知且未经您同意就直接调岗，这可能构成违法行为，您有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。

二、收集与保留证据

1. 劳动关系证据：保留好您的劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系及工作详情。
2. 调岗证据：收集用人单位调岗的通知（无论是书面、邮件、短信还是口头通知，尽量获取书面或可记录的形式）、与用人单位领导或人事的沟通记录、会议录音等，明确调岗的时间、岗位、薪资等关键信息。

三、与用人单位沟通

尝试与用人单位的人力资源部门或直接领导进行沟通，表达您对未提前通知调岗的不满，并询问调岗的具体原因、新岗位的详情以及是否有相应的补偿或调整方案。保持冷静和理智，以建设性的方式提出您的诉求。

四、向劳动保障监察机构投诉

如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，详细说明用人单位未提前通知便调岗的情况，并提交您收集的相关证据。劳动保障监察机构将对此进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位改正、罚款等。

五、申请劳动争议仲裁

若投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述您的仲裁请求和事实理由。仲裁庭将进行审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果。

六、寻求法律援助与诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者认为用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助，并通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的行为违反了相关法律法规。

七、要求经济补偿或赔偿

如果用人单位的调岗行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。具体金额根据您在用人单位工作的年限、薪资水平以及用人单位的违法行为性质来计算。

八、总结与建议

面对用人单位未提前通知直接调岗的情况，您应依次采取收集证据、与用人单位沟通、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、寻求法律援助与诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静和理智，依法行事，是确保自身权益得到有效维护的关键。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和应对策略。