针对您提出的“公务员单位未通知突然调岗怎么办理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗的合法性与程序

首先，我们需要明确的是，任何调岗行为都应当遵循合法、公正、合理的原则，并且通常需要与劳动者进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。

二、公务员单位调岗的特殊性

对于公务员单位而言，虽然其管理方式可能与企业有所不同，但在调岗问题上，同样需要遵循法律法规和内部规章制度。公务员单位在调岗时，应当提前通知劳动者，并说明调岗的理由、新岗位的职责和待遇等。如果未提前通知或未说明相关情况，劳动者有权要求单位进行解释和说明。

三、应对突然调岗的建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责和待遇等。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意见和关切，要求单位提供合理的解释和安排。

2. 查阅内部规章制度：

   • 您可以查阅单位的内部规章制度，了解调岗的相关规定和程序。
   • 如果单位的调岗行为违反了内部规章制度，您可以依据规定提出异议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通无果，或者您认为单位的调岗行为违反了法律法规，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应当保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、可能的维权途径

1. 内部申诉：

   • 如果单位有内部申诉机制，您可以按照机制要求提出申诉。

2. 劳动争议调解：

   • 您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 如果调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、总结与建议

面对公务员单位未通知突然调岗的情况，您应当保持冷静，通过与单位沟通、查阅内部规章制度、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。如果单位的调岗行为确实违反了法律法规或内部规章制度，您有权要求单位进行纠正，并承担相应的法律责任。