针对您提出的“年前被单位调岗，年后单位上班未通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调岗时应当与劳动者进行充分的协商，并确保调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。

现在，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动与单位沟通：

   • 既然年后单位未通知您上班，您应首先主动联系单位的人力资源部门或直接上级，了解调岗的具体情况、原因以及后续的工作安排。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己对调岗的看法和疑虑，同时询问单位是否有其他的工作岗位或安排可供选择。

2. 核实调岗的合法性和合理性：

   • 根据相关法律法规，用人单位的调岗行为应当符合生产经营需要，且调整后的岗位工资水平、工作强度等应与原岗位基本相当，不具有惩罚性、侮辱性和歧视性。
   • 您可以要求单位提供调岗的书面通知或相关证明文件，以核实调岗的合法性和合理性。

3. 根据沟通结果采取相应措施：

   • 如果单位能够提供合理的调岗理由，并且新岗位符合您的职业发展规划和期望，那么您可以考虑接受调岗。
   • 如果单位无法提供合理的调岗理由，或者新岗位与您的职业发展规划和期望相差甚远，您可以与单位协商拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同的约定安排您的工作。
   • 如果单位坚持调岗且您拒绝接受，同时单位以旷工等理由对您进行处罚或解除劳动合同，您可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与单位的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，劳动者在面对单位的调岗行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议单位在调岗时能够充分考虑劳动者的意愿和利益，确保调岗的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。