面对领导要调离岗位但没有直接通知您的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解情况与核实信息

1. 确认调岗事实：

   • 首先，您需要确认领导调离岗位这一信息的真实性。可以通过与其他同事交流、查看公司内部公告或邮件等方式来核实。
   • 如果确认调岗事实存在，但您未被直接通知，这可能是一个沟通上的疏漏或管理上的问题。

2. 分析调岗原因：

   • 尝试了解调岗的原因，是公司业务调整、个人能力不匹配还是其他原因。这有助于您更好地应对后续情况。

二、沟通与协商

1. 主动沟通：

   • 既然您未被直接通知，建议您主动与领导或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗情况的关切和疑问。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 协商解决方案：

   • 如果调岗对您的工作或生活造成较大影响，您可以与领导或人力资源部门协商解决方案，如调整调岗时间、提供必要的培训或支持等。
   • 协商时，可以提出您的合理诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

三、了解法律权益与维权途径

1. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或变更劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。
   • 如果调岗未经您同意且违反了劳动合同或公司规定，您有权维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 如果与领导或人力资源部门的沟通无果，您可以考虑向公司更高层的管理人员反映情况。
   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如邮件、聊天记录、工资单等，以支持您的诉求。

四、个人职业规划与调整

1. 评估调岗影响：

   • 在应对调岗问题的同时，您也需要评估调岗对您个人职业规划的影响。
   • 如果调岗符合您的职业发展方向，您可以考虑积极接受并努力适应新岗位。

2. 调整职业规划：

   • 如果调岗与您的职业规划不符或对您造成较大负面影响，您可以考虑调整自己的职业规划，寻找更适合自己的发展机会。

五、保持积极心态与行动

1. 保持积极心态：

   • 面对调岗问题，保持积极的心态非常重要。不要过于焦虑或沮丧，而是积极寻求解决方案。

2. 采取积极行动：

   • 根据上述建议，采取积极的行动来应对调岗问题。无论是沟通协商还是维权途径，都需要您主动出击、积极应对。

最后，我希望您能够顺利解决调岗问题，并在新的岗位上取得更好的发展。如果需要进一步的帮助或支持，请随时与我联系。