针对你提出的“通知调岗后，领导迟迟不通知我怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确调岗通知的合法性与效力：

   • 首先，需要确认公司发出的调岗通知是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经你同意擅自发出调岗通知，且未采用书面形式，则该通知可能不具有法律效力。
   • 若调岗通知合法有效，但领导迟迟不通知你具体调岗事宜，这可能构成公司未全面履行通知义务。在此情况下，你有权要求公司明确调岗的具体时间、地点、岗位等信息。

2. 与公司沟通并保留证据：

   • 主动沟通：建议你主动与领导或人力资源部门沟通，询问调岗的具体安排和原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 评估调岗的合理性及影响：

   • 合理性评估：考虑调岗是否合理，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等是否与原岗位相当或有所改善。若调岗明显不合理，如降低薪酬、增加工作强度等，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位。
   • 影响评估：评估调岗对你个人生活和工作的影响，如通勤时间、工作环境等。若调岗给你带来较大不便或损失，你也可以与公司协商解决方案或要求相应补偿。

4. 考虑法律途径维护权益：

   • 协商：若与公司沟通无果，你可以尝试通过协商方式解决争议。在协商过程中，明确表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项和要求。
   • 仲裁：若对投诉结果不满意或公司未给予任何回应，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。

5. 特殊情况下的应对策略：

   • 若公司未明确调岗时间且拖延：你可以书面形式向公司发出催告函，要求公司在一定期限内明确调岗安排。若公司仍未回应或拒绝明确安排，你可以考虑以公司未提供劳动条件为由提出被迫离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的规定要求公司支付经济补偿。
   • 若调岗涉及降薪：若调岗同时伴随降薪，且未经你同意，则公司行为可能构成违法。在此情况下，你同样有权拒绝调岗并要求公司恢复原薪酬待遇或支付经济补偿。

行动建议：

• 首先，与公司进行积极沟通，明确调岗的具体安排和原因。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 若沟通无果且调岗不合理或涉及降薪等违法行为，考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。