针对你提出的“领导答应调岗位却没消息了怎么办”的问题，这里给你一些具体的建议和分析：

首先，我们要明确一点：领导口头答应调岗位，但后续没有实际行动或消息，这可能涉及职场承诺的兑现问题，而非直接的法律问题。不过，从法律角度，我们可以探讨一下相关的权益保护和可能的解决方案。

1. 沟通确认：

   • 首先，建议你与领导进行直接沟通，明确询问关于调岗位的具体进展和计划。有时候，可能是因为工作繁忙或沟通不畅导致领导忘记或延迟了相关安排。
   • 在沟通时，可以表达你对调岗位的期待和重视，以及目前因缺乏消息而感到的困惑和不安。

2. 查看公司规定：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于岗位调动、职位晋升等明确的规定和流程。
   • 如果公司有明确的规定，你可以按照规定的流程来申请和跟进调岗位的事宜。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导沟通无果，或者你觉得领导的态度不明确，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责员工的岗位调动、职业规划等事务，他们可以提供更专业的指导和建议。

4. 考虑法律途径：

   • 虽然这不是一个直接的法律问题，但如果公司违反了劳动合同中的相关条款（如明确承诺的调岗位未兑现），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我）来评估你的具体情况和可能的法律后果。

5. 保持积极态度：

   • 在等待和跟进的过程中，保持积极的心态非常重要。不要因为暂时的挫折而灰心丧气，相信自己的能力和价值，继续努力提升自己的专业技能和综合素质。

综上所述，虽然领导答应调岗位却没消息可能让你感到困扰，但通过积极的沟通、查看公司规定、寻求人力资源部门帮助以及考虑法律途径等方式，你可以更好地应对这个问题并找到解决方案。希望这些建议能对你有所帮助！